Skip to content

декретный отпуск

В случае, если вы задумываетесь о ребенке в Москве или по всей России, дайте руководство для руководства по уходу за ребенком в России. Перед тем, как начать работать с родителями в России, вам нужно знать несколько вещей. В следующей статье рассматриваются такие темы, как, как долго вы можете оставаться в отпуске, какие документы вам нужно заполнить и какие права у вас есть, если вы были безработными.




Российский уход за ребенком по беременности и родам может быть несколько уникальным для того, что вы знаете о нем, но российские службы по работе с людьми дают повышенные требования к труду, которые должны помочь сделать вашу беременность в Москве спокойным испытанием. В России очень большой декретный отпуск и родам для женщин. В некоторых случаях это может продолжаться до трех лет, и поэтому женщины могут готовиться к материнству без спешки.

В России отцы также могут отбывать отпуск по отцовству. Но нет законного права на отпуск по уходу за ребенком. Отцы имеют право отбывать отпуск по уходу за ребенком, если мать мальчика не получила декретный отпуск и родам. Два опекуна не могут одновременно использовать отцовство / декретный отпуск и родам. Кроме того, отец новорожденного ребенка может принять до пяти дней отпуска (как неоплачиваемый прием) при вступлении мальчика. Это упоминается в статье 128 трудового кодекса.

Матери, отцы, опекуны или разные родственники и люди, которые уделяют внимание ребенку, могут получить отпуск по уходу за ребенком до момента, когда ребенок достигнет трехлетнего возраста.




Родительский отпуск, который также является подкатегорией в декретном отпуске, может быть взят полностью или в какой-то степени. Кроме того, сотрудники могут работать неполный рабочий день или дома до тех пор, пока ребенок не достигнет трехлетнего возраста. Это дается в соответствии со статьей 256 трудового кодекса.


Dad Mom Pregnancy Pregnant

Как долго длится декретный отпуск и родам?

Рабочие мамы в России квалифицируются на 140-дневный период беременности. Декретный отпуск и родам начинается за 70 дней до даты начала беременности и продолжается в течение дополнительных 70 дней после окончания основной части привилегии, если рождение произойдет раньше, чем ожидалось (или 84 дня, если произошло более одного рождения).




В 140-дневный срок дамы получают 100 процентов своей заработной платы. Дополнительные дни могут быть добавлены в ваш декретный отпуск и родам в случае многочисленных рождений (всего 194 дня) или в случае, если вы продолжаете сталкиваться с несколькими трудностями и осложнениями во время родов или иным образом. Дамы также защищены от высылки из-за их материнства.

Послеродовая часть отпуска по беременности и родам также предоставляется женщинам, которые также принимают детей. Здесь предоставляется 70-дневный отпуск в случае рождения одного ребенка и предоставляется 110 дней отпуска в случае рождения двух или более детей.

Во время отпуска по беременности и родам оплачивается пособие по беременности и родам. Работники получают государственную выгоду от Фонда социального страхования, который установлен на уровне 100% от обычной обычной заработной платы работника во время отпуска по беременности и родам.

Бизнес выплачивает это пособие рабочему, а затем возвращает сумму из Фонда социального страхования.

Baby Female Care Born Cute Expecting Birth Life

Каковы права, выделяемые женщинам во время отпуска по беременности и родам?

Прежде всего, 140 дней отпуска по беременности и родам – ​​это право, с которым каждая работающая женщина имеет привилегию. В дополнение к этому существует множество прав, которые распространяются на декретный отпуск и родам. 100% от средней заработной платы / заработной платы, рассчитанной по предположению о работе за два года до взлета, имеет право на каждого работника, находящегося в декретном отпуске.

Существует потолок для выплаты пособий по беременности и родам с учетом предельного уровня доходов для обязательств по социальной защите, установленных государством в годовом исчислении с учетом реального количества проработанных дней и продолжительности отпуска.

С 1 января 2017 года крыша составляет 755 000 рублей [11 234 евро]. Следовательно, крыша для преимущества будет (670 000 + 718 000) / 730 x 140 = 266 192 € [3 960 фунтов стерлингов], где 730 является самым экстремальным стандартным числом рабочих дней в течение двух лет, а 140 – это продолжительность отпуска.

Эти льготы поддерживаются Фондом социального страхования, который обычно финансируется за счет обязательств работодателя и обмена из государственного плана расходов.

Беременные женщины и лица, находящиеся в декретном отпуске, не могут быть уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда работодатель переходит на ликвидацию.

Кроме того, беременным женщинам запрещается работать сверхурочно, ночную смену, в выходные и в праздничные дни.

Помимо основных прав, зарезервированных для мам в России на основе отпуска по беременности и родам, существует несколько других форм прав, предназначенных для родителей, воспитывающих детей. Некоторые из них заключаются в следующем.

Если женщина имеет право на получение как привилегий оплачиваемых пособий по уходу за родителями, так и отпуска по беременности и родам, даже в случае второй беременности с другим ребенком, у нее будет выбор выбора одного из двух преимуществ, и нет обоих.

Важно иметь в виду, что эти платежи также не облагаются налогом ни при каких обстоятельствах, поскольку они классифицируются по социальным пособиям. Тем не менее, на основе минимальной заработной платы женщины получают минимальные права на пенсию.

Есть некоторые другие листья, которые можно взять как мать, кроме отпуска по беременности и родам. Некоторые из них можно дать следующим образом.

Прежде чем декретный отпуск и родам или быстро через некоторое время, работающие дамы имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не завися от продолжительности их предыдущей работы.

Сотрудники с двумя и более детьми в возрасте до 14 лет, опекуны детей с калекой моложе 18 лет и одинокие матери или отцы с подростками в возрасте до 14 лет, могут получать ежегодный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней.

Матери моложе 18 лет, работающие в сельской местности, могут получать один лишний неоплачиваемый отпуск с работы каждый месяц. Кроме того, письменное понимание работника с подростками в возрасте до трех лет необходимо для того, чтобы он / она работал над дополнительным временем, работал в выходные или для деловых поездок.

В конце концов, все эти меры контроля установлены в Трудовом кодексе, а расходы передаются руководителями сотрудникам. Поэтому обязанность менеджеров заключается в обеспечении того, чтобы права были хорошо защищены и надлежащим образом передавались сотрудникам без каких-либо эксплуатационных действий.

Можно ли оставить декретный отпуск и родам безработным?

Да. Есть несколько случаев, когда декретный отпуск и родам следует брать за пределы занятости. Студенты, работающие полный рабочий день, и женщины в рабочей силе, которые потеряли работу из-за ликвидации предприятий, имеют возможность пользоваться пособиями в декретном отпуске.

Очно-заочные обучения получают льготы, включенные в их пособия студентам, которые выделяются из федерального бюджета. Для сравнения, в 2016/2012 учебном году наименьшая стоимость пособия для дублера составляла 539 рублей [8,02 евро] каждый месяц, для дублеров начальных и средних профессиональных учебных заведений и 1 484 рубля (€ 22,08) для колледжей , Не все дублеры получают подобный взнос; условия и диапазон преимуществ контролируются каждым учебным заведением или фондом.

Portrait of cute young business woman

Как применять декретный отпуск и родам для безработного?

Безработные женщины, которые потеряли свою профессию из-за банкротства своего работодателя на фоне прежнего года и которые зачислены в офис по безработице, могут получать пособие по беременности и родам на уровне заработной платы в размере 613,16 рублей [9,12 евро] каждый месяц с февраля 2017 года , (это было 5881,73 рубля [8,51 евро] в 2016 году).

Пособия по безработице и пособия по беременности и родам не могут быть получены сразу одним и тем же лицом. Региональные власти в России продолжают финансировать и администрировать эти льготы.

В России действуют 85 региональных властей, которые регулируют финансирование и управление этими делами. Таким образом, если вы хотите подать заявление на декретный отпуск и родам в качестве безработного, лучше всего пройти региональный институт.

Вам необходимо зарегистрироваться в бюро по безработице в региональном органе, прежде чем требовать какие-либо из этих льгот. Декретный отпуск и родам оплачивается работодателем. Но в некоторых случаях региональные фонды социального страхования также оплачивают декретный отпуск и родам.

Иногда в этих региональных офисах вводятся дополнительные платежи. Но для их получения вам необходимо зарегистрироваться в офисе по безработице в правильное время, чтобы потребовать их.

Необходимые документы при отпуске по беременности и родам

Чтобы иметь право на декретный отпуск и родам, вам нужно застраховать себя. Вы можете быть самозанятыми или работать в армии. Но вам все равно придется застраховаться в первую очередь, чтобы потребовать декретный отпуск и родам.

Платежи в отношении пособий по беременности и родам производятся на основании медицинского заключения, выданного медицинской организацией в виде документа на бумаге, сформированного и помещенного в информационную систему страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием стандартного квалифицированного электронного подписи медицинского работника и медицинской организации. Поэтому необходимо иметь медицинский отчет о беременности, когда вы пытаетесь потребовать декретный отпуск и родам.

Чтобы выдать определенные льготы по беременности и родам, сертификат от места (мест) работы, который заверен работодателем, должен быть направлен региональным властям.

Это должно содержать все упомянутые выгоды территориального органа страховщика и сумму прибыли, из которой должны быть рассчитаны надбавки.